Inteligencia alerta de los métodos "engañosos" que usa China para contratar a funcionarios federales

Los servicios de inteligencia están alertando sobre los métodos "engañosos" que están utilizando entidades extranjeras, en particular chinas, para contratar a funcionarios o exfuncionarios estadounidenses. Un aviso que llega después de que la Corte Suprema fallase a favor de Donald Trump en el caso de los despidos federales.

A través de un comunicado, el Centro Nacional de Contrainteligencia y Seguridad (NCSC) informó de que los servicios de inteligencia chinos está utilizando un modus operandi concreto para convencer a personas con experiencia en agencias federales de que acepten ofertas de empleo.

"Entidades de inteligencia extranjeras, en particular las de China, están apuntando a empleados actuales y anteriores del Gobierno de Estados Unidos (USG) para reclutarlos haciéndose pasar por empresas de consultoría, cazatalentos corporativos, grupos de reflexión y otras entidades en sitios de redes sociales y profesionales", subrayó el NCSC.

La agencia agregó que las entidades usan estrategias cada vez "más sofisticadas" para persuadir a los funcionarios y exfuncionarios estadounidenses, alertándoles de que no caigan en las trampas que se les planteen.

"Sus engañosas ofertas de empleo en línea y otros métodos virtuales se han vuelto más sofisticados para captar a personas sin saberlo con experiencia en el Gobierno de EEUU que buscan un nuevo empleo. Los empleados federales actuales y anteriores deben tener cuidado con estos métodos y comprender las posibles consecuencias de participar en ellos", añadió el NCSC.

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Sobre esta advertencia, el régimen comunista no rechazó tales afirmaciones. Sin embargo, lo que sí hizo fue acusar a Estados Unidos de cometer "prácticas irresponsables" y de llevar a cabo un "espionaje global sin ningún disfraz", tal y como afirmó Lin Jian, portavoz de Ministerio de Asuntos Exteriores, en declaraciones recogidas por Reuters.